视屏显示终端作业人员职业倦怠及其影响因素的调查研究

• 作者: 徐仙 李玉华 王磊 王立建 葛华 黄丽娟
• 来源期刊: 工业卫生与职业病
• 学科: 医学
• 关键词: 特殊自然环境 视屏作业 职业倦怠
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 所属期刊栏目: 专题研究
• 页码范围: 285-289
• 页数: 5页
• 分类号: R13
• 语种: 中文
• DOI: 10.13692/j.cnki.gywsyzyb.2016.04.013

摘要

目的：通过对特殊自然环境下视屏显示终端(VDT)作业人员的问卷调查，了解 VDT作业人员的职业倦怠状况及其影响因素。方法采用职业倦怠问卷(CMBI)、工作紧张测量问卷(JSS)、社会支持评定量表和 SF-36量表通过分层整群抽样的方法，抽取 VDT 作业人员301人为调查对象。结果年龄≤30组职业倦怠总分、耗竭维度、人格解体维度均高于年龄>30岁组(P<0.05)；工龄≤5 a组职业倦怠总分、人格解体维度均高于工龄>5 a组，(P<0.05)；不同学历组间耗竭维度比较，得分由高到低依次为大专组、本科及以上组、高中及以下组(P<0.05)。且大专组与高中及以下组比较，大专组与本科及以上组比较，差异均有统计学意义(P<0.05)；不同职称组间人格解体维度比较，得分由高到低依次为中级职称组、副高级及以上职称组、初级职称组，差异有统计学意义(P<0.05)。且中级职称组与初级职称组比较，差异有统计学意义(P<0.05)；未婚及离婚组耗竭维度得分高于已婚组(P<0.05)；月薪≤3000元组职业倦怠总分、耗竭维度高于月薪>3000元组(P<0.05)。不同企业间职业倦怠总分、耗竭维度和人格解体维度比较，得分由高到低依次为丙、乙、甲(P<0.05)。且甲企业与丙企业比较，乙企业与丙企业比较，差异均有统计学意义(P<0.05)。年龄、工龄、月薪、生理健康、心理健康、职业生命质量和社会支持总分与职业倦怠呈负相关，职业紧张指数、工作压力指数和组织支持缺乏指数与职业倦怠呈正相关。结论 VDT作业人员的职业倦怠水平较高。职业生命质量、职业紧张指数、工龄和职称为主要影响职业倦怠的因素。