江苏省某医院员工心理契约内在结构维度研究

• 作者: 吕航 李妍辰
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 医院员工 心理契约 结构维度 江苏
• 年，卷（期）: 2016,（5）
• 所属期刊栏目: 组织行为与医学心理
• 页码范围: 94-96,110
• 页数: 4页
• 分类号: R197.3
• 字数: 4087字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13723/j.yxysh.2016.05.029

摘要

目的：调查江苏省某医院员工心理契约结构维度，为医院了解员工心理需求提供依据。方法：以275名医院员工为研究对象，通过信效度检验、结构方程建模等统计分析和编程方法，对心理契约问卷的各项指标进行分析。结果：员工责任问卷Cronbach’a信度系数为0．938，KMO＝0．922；组织责任问卷Cronbach’a信度系数为0．944，KMO＝0．928。员工心理契约的员工责任和组织责任均由交易维度、发展维度、关系维度3个维度构成。结构方程模型表明员工心理契约的三因子模型拟合最佳。结论：医院管理者通过医院员工心理契约的3个维度，有效了解员工心理需求，为开展管理工作提供一定指导。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吕航	南京中医药大学心理学院	33	122	6.0	8.0
2	李妍辰	南京中医药大学心理学院	3	4	1.0	2.0