基于结构方程模型的派遣员工心理契约研究

• 作者: 王丽平 许娜 马毓
• 来源期刊: 天津工业大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 派遣员工 心理契约 结构方程模型
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 71-76
• 分类号: F270.7
• 字数: 6334字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-024X.2011.06.017

摘要

从心理契约的角度出发,建立了派遣员工心理契约结构模型,并构建了派遣员工心理契约缔结指数.以天津市129位派遣员工为研究对象,采用结构方程模型对理论模型进行检验.研究结果验证了员工满意度、员工抱怨均对派遣员工的心理契约产生较强影响,而员工满意度受派遣期望和感知差异的影响；研究对象心理契约缔结指数为49.8,为敏感区,易受引导与激励的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王丽平	天津理工大学管理学院	59	644	15.0	23.0
2	许娜	天津理工大学管理学院	3	32	3.0	3.0
3	马毓	天津理工大学管理学院	2	14	2.0	2.0