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摘要:
随着我国高校后勤社会化的不断深入,高校后勤人力资源呈现出结构复杂、老龄化、学历低、流动性大等现状,对人力资源管理也提出了更高更新的要求.作者分析和探讨了高校后勤人力资源管理存在的问题和原因,探讨优化高校后勤人力资源管理的对策.
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高校后勤人力资源管理问题浅析
高校
后勤
人力资源管理
高校后勤人力资源管理存在的问题及对策
高校后勤
人力资源
社会化改革
高校后勤人力资源管理初步研究
高校
后勤人力资源
管理
我国高校后勤人力资源管理探索
高等院校
后勤服务
人力资源管理
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 高校后勤人力资源管理问题及优化对策研究
来源期刊 高校后勤研究 学科
关键词 高校后勤 人力资源 管理 对策
年,卷(期) 2016,(5) 所属期刊栏目 队伍建设
研究方向 页码范围 82-84
页数 3页 分类号
字数 3403字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 马莲 四川大学后勤集团 1 2 1.0 1.0
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高校后勤
人力资源
管理
对策
研究起点
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研究去脉
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高校后勤研究
月刊
1672-8882
11-5245/G4
16开
北京理工大学后勤10号楼336室
1985
chi
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5769
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8
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