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摘要:
随着跨国经营石油企业的蓬勃发展,我国石油企业也有了显著进步.本文首先关于文化差异以及人力资源跨文化管理方面的内涵进行了分析,并且针对我国关于石油企业人力资源跨文化管理提出一些意见.
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文献信息
篇名 我国石油企业人力资源的跨文化管理策略
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 石油文化企业 人力资源管理 跨文化管理方法 冲突 策略
年,卷(期) 2016,(4) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 73
页数 1页 分类号
字数 2193字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 宋鹏 中国石油辽河油田公司人事处 26 124 6.0 10.0
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研究主题发展历程
节点文献
石油文化企业
人力资源管理
跨文化管理方法
冲突
策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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