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摘要:
目的:探讨年龄、护龄与心理资本对普外科护理人员工作倦怠的影响.方法:采用心理资本问卷、工作倦怠量表对100名普外科护士进行评估,并对年龄、护龄、两量表评分进行偏相关及逐步多元线性回归分析.结果:年龄、护龄均与工作倦怠的个人成就感降低及工作倦怠总分呈显著负相关(P<0.05);心理资本4个因子与工作倦怠3因子均呈显著负相关(P<0.01).护龄、心理资本的希望和乐观因子对工作倦怠情绪衰竭因子有负向预测作用(P<0.05);年龄、护龄合并乐观和希望因子对去个性化因子有负向预测作用(P<0.05);年龄、护龄、韧性、自我效能和乐观因子对个人成就感降低因子有负向预测作用(P<0.01).结论:护理管理者应对不同年龄和护龄的护士,针对性地提高其心理资本从而降低工作倦怠的发生,其中尤其应着重低年资的年轻护士的干预.
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文献信息
篇名 普外科护士年龄、护龄与心理资本对工作倦怠的影响
来源期刊 中国医学创新 学科
关键词 普外科护士 年龄 护龄 心理资本 工作倦怠
年,卷(期) 2016,(8) 所属期刊栏目 护理管理
研究方向 页码范围 112-114
页数 3页 分类号
字数 2840字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-4985.2016.08.031
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张彦 中国人民解放军第三医院全军精神疾病防治中心 43 272 10.0 14.0
2 朱月梅 2 21 2.0 2.0
3 刘冬兰 2 4 1.0 2.0
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护龄
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