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摘要:
中层干部对于高校管理以及制度创新方面发挥着无可取代的作用,而现在高校中层干部的考核机制还不是十分健全,想要高校中层干部发挥应有的作用,必须完善中层干部考核机制.本文主要对高校中层干部考核机制应该遵循的原则进行了分析,并且进一步研究了高校中层干部考核机制.
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高校中层干部教育培训体系构建的研究
高校
中层干部
教育培训
体系构建
应用PDCA构建中层干部考核体系
公立医院
中层干部
考核体系
全过程管理
构建医院中层干部多维考核体系
医院
中层干部
考核体系
多维
医院中层干部量化考核实践
中层干部
量化考核
实践应用
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 高校中层干部考核机制研究
来源期刊 佳木斯职业学院学报 学科 教育
关键词 高校 中层干部 考核机制
年,卷(期) 2016,(1) 所属期刊栏目 经济与社会科学研究
研究方向 页码范围 442
页数 1页 分类号 G647
字数 1565字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄锴 15 24 3.0 4.0
2 王丽莎 14 12 2.0 2.0
3 蔡红英 2 6 2.0 2.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (0)
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参考文献  (3)
节点文献
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同被引文献  (2)
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2012(1)
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2017(1)
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2018(1)
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研究主题发展历程
节点文献
高校
中层干部
考核机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
佳木斯职业学院学报
月刊
2095-9052
23-1590/G4
16开
黑龙江省佳木斯市
14-215
1984
chi
出版文献量(篇)
32579
总下载数(次)
102
总被引数(次)
36276
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