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摘要:
绩效薪酬体系是指运用绩效激励方法,鼓励员工提高工作效率和工作质量的一系列奖励目标与激励方式。现阶段,越来越多的现代企业开始关注绩效考评工作及薪酬体系建立的重要意义,并将其作为发挥企业激励作用的有效方式。本次研究从A劳务公司员工绩效考评工作的现状出发,并基于绩效考评的结果阐述了公司薪酬体系的建立。本次研究对于提升我国企业的管理水平具有一定的指导作用。
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企业实施绩效考评工作的一点体会
绩效考评
考核标准
过程的公正性
系统化操作
浅析LW公司员工培训
员工培训
培训模式
培训计划
培训方案
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 A劳务公司员工绩效考评工作与薪酬体系建立
来源期刊 现代国企研究 学科 经济
关键词 A劳务公司 员工 绩效考评 薪酬体系
年,卷(期) xdgqyj_2016,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 220-
页数 -219页 分类号 F272.92
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1 齐学军 3 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
A劳务公司
员工
绩效考评
薪酬体系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代国企研究
月刊
2095-0322
11-5992/F
大16开
北京市丰台区南四环西路188号三区26号
2010
chi
出版文献量(篇)
15948
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