人格特质测试在医院新招聘员工中的应用

• 作者: 李萌萌 王春茹 王白仪 郭敏 郭骏成 钟文菲 高允锁 高芳
• 来源期刊: 海南医学
• 学科: 医学
• 关键词: 人格特质 医院 人事管理 应用
• 年，卷（期）: 2016,（18）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 3072-3074
• 页数: 3页
• 分类号: R197.322
• 字数: 3506字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-6350.2016.18.053

摘要

目的：探讨人格特质测试在医院新招聘医务人员中的应用效果，为医护人员的使用与培养提供科学依据。方法于2014年5月采取分层整群随机抽样方法对海南省人民医院238名(其中硕博士77名归类为医务科技人员，本专科151名归类为普通医务人员)新招聘医务人员使用人格问卷-加利福尼亚心理调查表（CPI）作为工具，测试其人格特质，并对医务人员的人格特质进行基本描述。结果在20个分量表的测试中，238名新招聘医务人员的责任心(RE)、社会化(SO)、自我控制(SC)、好印象(GI)、适意感(WB)、支配性(DO)、进取能力(CS)、社交性(SY)、社交风度(SP)、自我接受(SA)、独立性(IN)、通情(EM)、顺从成就(AC)、独立成就(AI)、智力效率(IE)、心理感受性(PY)、灵活性(FX)等17个分量表的平均得分上均明显高于全国常模组，差异均有显著统计学意义(P<0.01)。而医务科技人员在SC、DO、CS、SP、SA、AI、IE和PY等9个分量表的平均得分上明显高于普通医务人员，差异均有显著统计学意义(P<0.01)。结论得出海南省人民医院新招聘各个专业医务人员之间的人格特质差别，为医院人才的培养和利用上做到有的放矢，为最终科学地建立海南省医学人才人格特质考评体系奠定必要的工作基础。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高允锁	海南省人民医院科教处	106	657	13.0	19.0
2	郭敏	海南省人民医院科教处	81	461	11.0	16.0
3	钟文菲	海南省人民医院科教处	22	212	7.0	14.0
4	高芳	海南省人民医院科教处	6	15	3.0	3.0
5	郭骏成	海南省人民医院科教处	11	27	3.0	4.0
6	王白仪	海南省人民医院科教处	4	13	2.0	3.0
7	李萌萌	海南省人民医院科教处	2	4	1.0	2.0