联通公司人力资源绩效管理的对策研究

• 作者: 马文静
• 来源期刊: 中国管理信息化
• 学科: 经济
• 关键词: 联通 绩效 管理 人力资源
• 年，卷（期）: 2016,（10）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 94
• 页数: 1页
• 分类号: F272|F626
• 字数: 1980字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0194.2016.10.062

摘要

近年来,随着新经济时代的到来,国内很多企业面临着严峻的竞争环境.绩效管理作为企业对人力资源进行管理的重要工具和手段,对于企业的综合竞争实力产生了一定的影响.本文对联通公司人力资源绩效管理系统中存在的问题进行讨论,并提出了相应的对策,以期提升企业的竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马文静	西安邮电大学经济与管理学院	1	1	1.0	1.0