房地产企业销售员工适应性绩效考核指标设计

• 作者: 潘广川 赵创
• 来源期刊: 中国管理信息化
• 学科: 经济
• 关键词: 房地产销售 适应性绩效 层次分析法
• 年，卷（期）: 2016,（17）
• 所属期刊栏目: 企业管理 QIYE GUANLI
• 页码范围: 108-110,111
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3403字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0194.2016.17.053

摘要

现阶段，房地产企业面临着去库存的压力，地产销售行业竞争日益激烈，如何激励房地产企业销售人员的积极性，重视销售人员的管理工作。房地产销售人员工作流动性和变化性较大，需要企业销售员工对变化的工作环境有较强的适应能力，企业销售人员的增多，有必要进行适应性绩效的考核。本文对企业销售员工适应性进行研究，考察销售员工适应性绩效的影响因素，并为考核销售人员适应性建立了指标体系，进一步运用层次分析法设立相应权重，为企业合理考查销售人员的适应性绩效提供新的方法，进一步提高企业绩效。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘广川	四川大学商学院	3	23	3.0	3.0
2	赵创	四川大学商学院	1	9	1.0	1.0