基于岗位胜任力模型的企业培训体系构建实践

• 作者: 崔涛
• 来源期刊: 中文信息
• 学科: 经济
• 关键词: 岗位胜任力模型 企业 培训体系 构建
• 年，卷（期）: 2016,（8）
• 所属期刊栏目: 产业与经济
• 页码范围: 83-84
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4542字
• 语种: 中文

摘要

目前，许多企业越来越重视员工培训，但是培训效果并不理想，导致出现该种现象的原因是培训模式不符合岗位、员工以及企业的实际需求，缺乏科学、完善的培训体系，不能够很好的满足企业培训和发展的要求。基于岗位胜任力的企业培训体系，吸取了传统培训的优点，创建科学的岗位胜任力模型，能够为企业人力资源管理各个环节提供可靠的参考，对于提高全体员工综合素质和促进企业可持续发展具有非常重要的作用。因此，文章简单介绍了岗位胜任力模型的概念，分析了企业创建基于岗位胜任力模型培训体系的重要意义，并探析了基于岗位胜任力模型的企业培训体系构建，旨在为企业人力资源管理人员提供一定的参考。