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摘要:
护士是医疗卫生战线的重要力量,如何合理地对护理人力进行配置及使用是医院护理管理必须关注的重点,也是医院护理质量和病人安全的有效保证,“全面二孩”的政策给护理人力资源管理带来了更大的挑战。本文对“全面二孩”政策下的护理人力资源进行调查分析,并提出护理人力配置与使用的建议。
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护理人力资源调配应对全面二孩政策下护理人力缺乏的策略
护理
人力资源调配
二孩政策
人力缺乏
二孩政策下护理人力资源管理模式的改革及效果评价
二孩政策
护理人力资源
改革
效果评价
优化护理人力资源配置应对二孩政策缺岗潮
二孩政策
生育意愿
人力资源
激励措施
优化配置
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 “全面二孩”政策下的护理人力资源调查分析及对策
来源期刊 管理观察 学科 医学
关键词 全面二孩 护理 人力资源 调查 对策
年,卷(期) 2016,(31) 所属期刊栏目 中国公共管理
研究方向 页码范围 102-104
页数 3页 分类号 R-1
字数 3550字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 钱国英 12 58 5.0 7.0
2 金伟英 8 35 3.0 5.0
3 王芳 12 82 5.0 8.0
4 赵叶芳 6 49 4.0 6.0
5 王英 6 40 4.0 6.0
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护理
人力资源
调查
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1981
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