工资薪酬在人力资源管理中的激励作用

• 作者: 苏静 莫涛 蒙昌明
• 来源期刊: 城市建设理论研究（电子版）
• 关键词: 人力资源 工资薪酬 激励
• 年，卷（期）: 2016,（10）
• 所属期刊栏目: 工程管理
• 页码范围: 2107-2107
• 页数: 1页
• 字数: 2539字
• 语种: 中文

摘要

薪酬管理在人力资源管理中占有重要地位，合理的薪酬制度能有效的激励员工，开发员工的潜力，使人才价值充分发挥，帮助企业实现战略目标，提高企业的整体战斗力，提高人力资本的质量，吸引优秀人才。企业需要根据实际对薪酬理论不断研究、出新，从而使薪酬体系得以完善，适应社会发展进程，使企业具有较强的竞争力和发展力。本文探讨了工资薪酬的本质含义，论述了工资薪酬管理与人力资源其他管理的关系，并在此基础上讨论了薪酬管理发挥激励作用的条件以及通过薪酬管理促进人力资源管理的对策。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒙昌明		6	3	1.0	1.0
2	苏静		6	7	1.0	2.0
3	莫涛		4	1	1.0	1.0