国企人力资源管理制度创新的路径探析

• 作者: 高鹏
• 来源期刊: 中国管理信息化
• 学科: 经济
• 关键词: 国企 人力资源 管理制度 创新
• 年，卷（期）: 2016,（23）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 94-95
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 1698字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0194.2016.23.053

摘要

全球经济都在快速发展的今天,市场竞争愈演愈烈,只有实现对人才的发掘与利用才能有效帮助企业在市场竞争中始终占据有利地位,从而实现企业的发展,提高企业的核心竞争力.因此对于国企而言,只有加大对人力资源的管理力度,使人力资源管理更加合理化,才能真正意义上提高国企的竞争力与发展前途.文章从根本上对国企的人力资源管理体系进行分析,对知识经济时代下的人力资源管理制度进行探究,以此完善国企人力资源管理制度,提高国企的综合竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高鹏		3	5	1.0	2.0