企业人力资源管理外包决策模型分析

• 作者: 刘宁
• 来源期刊: 人才资源开发
• 关键词: 人力资源管理外包 决策 风险规避
• 年，卷（期）: 2016,（12）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 131
• 页数: 1页
• 字数: 1580字
• 语种: 中文

摘要

我国在人力资源管理外包方面相比于其他国家来说起步较晚,在各个方面还不健全,存在许多不足之处,加之我国的市场经济不够健全,导致此种管理方法的风险更为突显,给企业决策增添了难度.因此,我国应该在企业人力资源管理方面建立相应的外包决策模型,吸收外国在此方面管理的机制优势.基于此,基于风险外包决策的角度进行分析与探索,并提出相关的意见或建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘宁	贵州大学管理学院	18	31	3.0	5.0