浅析在企业人力资源管理中应用心理契约

• 作者: 聂贵洪
• 来源期刊: 科学导报
• 关键词: 心理契约 人力资源管理 企业管理
• 年，卷（期）: 2016,（5）
• 所属期刊栏目: 管理广角
• 页码范围: 192-192
• 页数: 1页
• 字数: 2221字
• 语种: 中文

摘要

在经济全球化的背景下，企业裁员、并购及流程再造等各种变革，使得企业与员工所面临的不确定性日益增加，由此而带来的员工忠诚度，员工工作行为、态度等方面的问题引起了各方关注，进而心理契约管理逐步成为组织变革时代企业获取竞争优势的战略手段。本文围绕人力资源管理的新视野——心理契约概念，在介绍其对人力资源管理的突出作用与影响的基础上，以人力资源管理过程中的各环节为线索表明了如何发挥心理契约的积极作用，及共建心理契约型人力资源文化的实现和意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	聂贵洪	贵州财经大学工商管理学院	19	84	3.0	9.0