新员工培训效果评估及培训效果提升策略研究

• 作者: 刘敏 李禾子
• 来源期刊: 福建质量管理
• 关键词: 培训 新员工培训 培训效果评估
• 年，卷（期）: 2016,（17）
• 所属期刊栏目: 企业经营
• 页码范围: 7-8
• 页数: 2页
• 字数: 2162字
• 语种: 中文

摘要

新员工入职培训是企业专门针对新入职员工设计并实施的专项培训,它在促使新员工快速融入企业文化、 适应企业氛围,助力企业塑造合格员工、 赢得竞争优势等方面具有十分重要的作用.因此,建立高效、 科学、 合理的新员工培训体系是十分必要的.培训效果评估是测量培训是否成功最直接、 最有效的方法之一,本研究以此为切入点,利用柯克帕特里克效果评估模型,检验了A国企现行培训效果评估体系,分析体系现存的问题及漏洞,并提出了相应培训及培训评价体系改进策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘敏		7	1	1.0	1.0
2	李禾子		3	1	1.0	1.0