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摘要:
随着全球化竞争时代的到来,人力资源作为企业所依赖的战略性资源,其作用功能日益彰显。在现实的经营活动中,任何组织或者企业,要达到目标,需要各种必要的资源以外,还需要有效地使用资源。传统资源可分为物力、人力、财力和技术等,资源的最终实现都是通过人力资源来实现其应有的价值,因此人力资源被认为是企业中最重要的资源,对于人力资源的科学管理对于企业发展的意义重大,本文主要阐述企业人力资源管理风险,并提出解决措施。
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文献信息
篇名 企业人力资源管理风险及其防范
来源期刊 现代国企研究 学科 经济
关键词 人力资源 管理风险 防范
年,卷(期) 2016,(20) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 25-
页数 1页 分类号 F272.92
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1 张硕 6 8 2.0 2.0
2 葛涛 1 0 0.0 0.0
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节点文献
人力资源
管理风险
防范
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期刊影响力
现代国企研究
月刊
2095-0322
11-5992/F
大16开
北京市丰台区南四环西路188号三区26号
2010
chi
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