医院人力资源管理中绩效考核的应用分析

• 作者: 范涛
• 来源期刊: 中国卫生产业
• 学科: 医学
• 关键词: 医院 人力资源管理 绩效考核 应用
• 年，卷（期）: 2016,（23）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 17-19
• 页数: 3页
• 分类号: R7
• 字数: 2691字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16659/j.cnki.1672-5654.2016.23.017

摘要

随着我国社会经济条件的不断发展，科学技术水平的不断进步，行业之间的竞争力日益激烈。医院市场化情况的出现，要求医院通过促进智力资本以及人力资源来提升核心竞争力，从而创造出更多的社会效益。重视医院的人力资源管理有利于提高医院的管理水平，从而提高医院的服务水平，实现医院持续稳定的发展。目前，绩效考核作为医院人力资源管理的重要手段之一，能够有效提升医护人员的热情，从而提高工作效率，增强医院的市场竞争力。该文从医院人力资源管理现状出发，论述绩效考核在医院管理中的实际应用及其意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	范涛	贵州省肿瘤医院人事科	1	7	1.0	1.0