事业单位人力资源管理中的绩效考核研究

• 作者: 盛楠
• 来源期刊: 商品与质量
• 学科: 经济
• 关键词: 事业单位 人力资源管理 绩效考核
• 年，卷（期）: 2016,（21）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 51
• 页数: 1页
• 分类号: F241
• 字数: 2067字
• 语种: 中文

摘要

绩效考核是现代用人单位人力资源管理中最常用的管理手段,可以有效地提高用人单位人力资源管理的水平,提升工作效率和工作业绩.绩效考核能否发挥实效,能否起到其应有的作用,关键在于绩效考核的制度是否合理完善,考核的内容是否切合实际,考核的目标是否执行到位.现阶段,我国事业单位各项工作中还存在着不少问题和一些有待改善的地方,尤其是工作效率方面的问题常常为人所诟病,我认为出现这种情况很大一部分原因是由于人力资源管理中的绩效考核出现了问题.如果长此以往,不采取措施加以改革和完善的话,那么最终会影响到事业单位整体的工作水平和人民群众对其工作的信任度和满意度.因此,做好绩效考核工作对事业单位整体工作水平的提高具有重要的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	盛楠		3	2	1.0	1.0