中小企业人才流失问题研究

• 作者: 李彤菲
• 来源期刊: 西部皮革
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人才流失 企业文化 混合性薪酬模型 以人为本
• 年，卷（期）: 2016,（18）
• 所属期刊栏目: 企业与管理
• 页码范围: 134
• 页数: 1页
• 分类号: C962
• 字数: 2025字
• 语种: 中文

摘要

市场竞争日趋激烈,人才对企业发展的影响也日益扩大.若企业的人才流动失去平衡,就会导致人才流失,影响企业的发展.本文从人力资源角度对企业人才流失问题进行分析,对企业招聘、 培训、 绩效、 薪酬等各方面提出了优化意见,有针对性的解决了企业人才流失问题,使其可以保持人才的适度流动,从而加强人才方面的竞争优势.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李彤菲		2	1	1.0	1.0