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摘要:
无领导小组讨论的面试形式已经成功的运用到了企业当中,随着各种人才测评技术的不断发展,公务员面试也开始采用无领导小组讨论,但在编制相关题目时暴露出的问题较多.本文中提出公务员面试中无领导小组讨论题目存在的问题,并结合相应问题提出相关建议.
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无领导小组讨论在人才选拔中的运用
无领导小组讨论
人才选拔
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内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 无领导小组讨论在公务员面试中的应用
来源期刊 卷宗 学科
关键词 无领导小组讨论 公务员面试 人才测评
年,卷(期) 2016,(12) 所属期刊栏目 百家卷帙
研究方向 页码范围 684
页数 分类号
字数 2530字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张光旭 鲁东大学教育科学学院 20 145 6.0 11.0
2 王婷婷 鲁东大学教育科学学院 8 4 1.0 2.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (8)
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1998(1)
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1999(1)
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研究主题发展历程
节点文献
无领导小组讨论
公务员面试
人才测评
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
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