公立医院绩效管理及绩效考核方案设计

• 作者: 陈永利
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 改革 管理制度 绩效管理
• 年，卷（期）: 2016,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 74-74
• 页数: 1页
• 字数: 2153字
• 语种: 中文

摘要

国家“十二五”医改规划提出，积极推进公立医院改革，深化补偿机制改革，破除“以药养医”，推进医药分开、管办分开。建立现代医院管理制度，规范诊疗行为，调动医务人员的积极性。2015年实现城市公立医院阶段性改革目标，全面推开公立医院改革。公立医院改革的核心是管理，要不断提高服务的质量和工作效率，转变医院的发展方式，必须强调有质量的数量。新医改要求建立综合绩效考核和岗位工资制度，进一步完善分配激励机制，实行以服务质量及岗位工作量为主的新型绩效工资制度，需要引入“绩效管理”。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈永利	邯郸市中心医院财务科	2	5	1.0	2.0