激励措施在医院人力资源管理中的运用研究

• 作者: 王海霞
• 来源期刊: 中国管理信息化
• 学科: 经济
• 关键词: 激励措施 医院 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2016,（12）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 94-95
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3375字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0194.2016.12.061

摘要

激励机制是一种采用多种激励手段激发个体的心理需求、价值期望以及目标导向的先进管理措施,能够最大程度上激发个体的创造力和潜能,增强其工作积极性,实现个人和团体的价值.将激励机制用于生医院人力资源管理中,是提高医院工作效率、提升医院服务水平的关键,也是迎合时代发展、促进医院管理运行机制向现代化改革的必然要求.本文对激励机制的内涵和意义进行了重点探究,并针对目前我国医院人力资源管理中存在的主要问题提出运用激励机制解决问题的合理途径,希望对我国医疗产业的发展有一定的指导意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王海霞		1	2	1.0	1.0