论我国国企员工持股制度

• 作者: 钟雅琪
• 来源期刊: 中国管理信息化
• 学科: 经济
• 关键词: 员工持股制度 国企 股份权益
• 年，卷（期）: 2016,（12）
• 所属期刊栏目: 会计研究
• 页码范围: 30-31
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2998字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0194.2016.12.018

摘要

20世纪20年代,员工持股制度在美国诞生,并且从20世纪70年代开始被许多企业所采用,至今一直受到市场的欢迎.员工持股制是现代市场经济和社会化大生产的产物,有助于企业建立完善的管理体系及激励制度,激发员工努力工作的欲望及积极的工作态度,有效提高企业效益.然而员工持股制度在实际实施过程中,产生了各种各样操作不规范的问题,使企业对员工持股制度的作用产生了一定怀疑.因此,我国的国有企业要根据实际发展状况,有针对性地进行改进.本文主要阐述员工持股制度在国有企业的体制中产生的问题及其原因,并探讨国企改进和完善员工持股制度的对策和建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	钟雅琪	东北财经大学财政税务学院	1	2	1.0	1.0