心理契约视角下高校教师离职倾向研究

• 作者: 邵弯
• 来源期刊: 科技风
• 关键词: 心理契约 高校教师 离职倾向
• 年，卷（期）: 2016,（21）
• 所属期刊栏目: 理论研究
• 页码范围: 176-177
• 页数: 2页
• 字数: 3224字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19392/j.cnki.1671-7341.201621158

摘要

高校教师是高等学校最重要的人力资源,但市场经济的发展和社会竞争的不断激烈导致很多高校教师离职倾向不断上升.教师的离职不仅会降低师资队伍结构的稳定性还会增加学校的成本.心理契约是员工与组织雇佣关系中一份隐形合同.作为典型的知识型员工,高校教师其对工作组织的要求和期望值都比普通企业的职员要高,使得高校教师比其它的企业或组织更容易受到心理契约的影响.因此,可以通过促进高校与教师之间的双向沟通,给青年教师创造成长的空间等途径对此现象进行缓解,稳定教师队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邵弯		2	9	2.0	2.0