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摘要:
民族地区高校教师流失形势异常严峻."推拉理论"在高校教师流失问题上有较强解释力.收入分配不公平、待遇低、组织承诺度低、个人发展机会缺乏等构成民族地区高校教师流失的推力因素;外部较好的学术氛围和平台、薪酬待遇高和家庭考量等构成教师流失的拉力因素.要阻止民族地区教师流失,关键在于减少人才流出的"推力",增强人才流入的"拉力".
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文献信息
篇名 影响民族地区高校教师流失的推力与拉力因素分析
来源期刊 中外交流 学科
关键词 教师流失 推力 拉力
年,卷(期) 2016,(11) 所属期刊栏目 专题研究与前沿科技
研究方向 页码范围 4-5
页数 分类号
字数 4954字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 韦克甲 8 3 1.0 1.0
2 周秋玉 1 0 0.0 0.0
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教师流失
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拉力
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中外交流
周刊
ISSN1005-2623
CN50-1016/G0
chi
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