国企改革中应采取的人力资源策略

• 作者: 刘娜
• 来源期刊: 才智
• 关键词: 国有企业改革 人力资源
• 年，卷（期）: 2016,（7）
• 所属期刊栏目: 人资社科 Human Resources & Social Sciences(HR. & SS.)
• 页码范围: 261-262
• 页数: 2页
• 字数: 2909字
• 语种: 中文

摘要

随着我国地位的不断提升，国家对于国有企业的也在不断的加强，并要求国有企业向着社会主义的市场经济方向发展；这不仅是一项挑战，也是新形势下国有企业发展的必须；因为当今的国有企业对于国有经济只有认识了解的概念，没有充分的迎合国家可持续发展的方针，所以必须对国有企业的整体功能进行重新的定位，同时需要强大的发展基础，也就是人力资源，才而保证国有企业在保证经济利益的同时，发展成领军企业；对此本文就国有企业改革中应采取的人力资源策略，结合改革机制进行分析，并提出相关的见解，希望可以促进国家国有企业的发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘娜		17	10	2.0	2.0