中国人欣赏的领导素养:从两位封建女性谈起到对自我认知、自知处境、消弭偏见的领导能力研究(英文)

• 作者: 姚振黎
• 来源期刊: 跨文化管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 比较教育 跨文化 领导属性 屈原
• 年，卷（期）: kwhgl_2017,（1）
• 页码范围: 74-97
• 页数: 24页
• 分类号: C913.68

摘要

做好结盟联合工作,对于一个有效的政府来说是很重要的。优秀的领导花费了大量的时间获取内外利益群体对自身的支持,这对于一个组织实现其目标而言至关重要。用中国的一个成语来说,就是集思广益。本文通过审视唐玄宗(712~756年),以探究其领导方式。本文的研究方法包括分析学术信息,解释说明唐玄宗的领导能力等。与此同时,本文还引述了梅妃、林黛玉、屈原和贾谊的例子。领导者在征询意见时,要有人可询。和身份地位与自己相似的人成为朋友对于领导者而言也很重要。专业的人际网络交流强调一个领导者解决问题的能力和知晓世情的能力。同时,本文还回顾了美国关于领导能力的作品,以便从美国作家的衡量标准来分析中国历史上的这些人物。领导者和追随者的关系就像朋友一样,领导者关照追随者,追随者则对领导者报以善意。如果领导者和追随者关系融洽,则彼此互惠。《易经》中写道:'二人同心,其利断金。'

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1	姚振黎		3	0	0.0	0.0