儿科护士工作满意度与工作投入、社会支持、工作家庭冲突的关系研究

• 作者: 余海英 吕慧 张丽萍 贾晓慧
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 工作满意度 社会支持 工作家庭冲突 工作投入
• 年，卷（期）: 2017,（18）
• 所属期刊栏目: 研究荟萃
• 页码范围: 2399-2403
• 页数: 5页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2017.18.020

摘要

目的 了解温州市某三级甲等综合医院中儿科护士工作满意度现状,探讨工作满意度与社会支持、工作家庭冲突及工作投入之间的关系.方法 2016年9—12月采用一般情况调查表、明尼苏达满意度调查量表、工作内容量表、工作家庭冲突量表及工作投入量表,对温州市某三级甲等综合医院258名儿科护士进行调查.结果 儿科护士工作满意度总分为(67.38±7.84)分,社会支持总分为(35.22±7.00)分,工作投入总分为(92.88±11.07)分,工作家庭冲突总分为(26.92±13.19)分.Spearman相关分析显示,儿科护士工作满意度总分与社会支持及工作投入呈正相关(r值分别为0.847、0.881;P<0.01);与工作家庭冲突呈负相关(r=-0.916,P<0.01).结论 儿科护士的工作满意度处于中等偏下水平,护理管理者应注重创造良好的社会支持氛围,调整工作家庭冲突,帮助护士以积极的状态投入工作,从而提高工作满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张丽萍	温州医科大学附属第二医院育英儿童医院临床技能培训中心	64	260	9.0	12.0
2	贾晓慧	温州医科大学附属第二医院育英儿童医院儿童呼吸科	14	65	6.0	7.0
3	余海英	温州医科大学附属第二医院育英儿童医院新生儿科	10	64	4.0	8.0
4	吕慧	浙江省嘉兴市第一医院护理部	8	34	3.0	5.0