论公务员录用中的前科禁止制度

• 作者: 吴修文 张嘉军
• 来源期刊: 中共郑州市委党校学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公务员录用 前科禁止 平等就业权 不当联结禁止原则
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 所属期刊栏目: 法学研究
• 页码范围: 54-58
• 页数: 5页
• 分类号: D630
• 字数: 6282字
• 语种: 中文

摘要

在我国公务员录用制度中有一个限制条件——前科禁止制度,即曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得被录用为公务员.尽管从普通人的眼光来看,《公务员法》第二十四条的规定合情合理,但从理论上来说,它与公民平等就业权、比例原则、禁止不当联结原则等宪法学和行政法学的基本理论相违背,也违反了《宪法》之规定.即使从保障人权的理念出发,这一制度也同样存在诸多需要改进之处,既能达到提高公务员素质,又能保障有前科者的平等就业权,才是最为理想的目标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张嘉军	郑州大学法学院	42	83	6.0	8.0
2	吴修文	桂林理工大学人文社会科学学院	4	2	1.0	1.0