绩效考核体系在供热公司的构建研究

• 作者: 邢金成
• 来源期刊: 供热制冷
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 供热企业 实施程序 员工
• 年，卷（期）: grzl_2017,（1）
• 页码范围: 30-33
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

一个完整的绩效考核体系应该有以下几个方面构成：考核主体、考核原则、考核指标、考核方法、考核实施程序、考核结果应用、绩效沟通.考核最终目的不只是确定薪酬如何分配,更多的是激励员工,为企业的未来发展提供持续动力.进行必要的绩效沟通是绩效考核体系持续发挥作用的重要一环.作为一家供热企业,公司还未形成一套完整的绩效考核体系,对绩效考核的认识不深,员工还不能理解绩效考核的作用及目的.

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1	邢金成		4	0	0.0	0.0