辱虐管理与临床护士工作投入和团队满意度之间的关系

• 作者: 杨克俭 罗正学 闫晓飞
• 来源期刊: 职业与健康
• 学科: 医学
• 关键词: 辱虐管理 工作投入 团队满意度 临床护士 中介作用
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 所属期刊栏目: 流行病学与预防保健
• 页码范围: 506-508,512
• 页数: 4页
• 分类号: R181.3
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨医院管理者辱虐管理行为与临床护理人员工作投入和团队满意度的关系,为护理人员心身健康以及护理团队建设提供借鉴.方法 采用辱虐管理量表、工作投入量表及团队满意度量表,运用随机抽样与方便抽样的方法对西安市2所3级甲等医院内的718名临床护士进行问卷调查.结果 辱虐管理总分为(19.02±6.76)分,团队满意度总分为(12.22±2.01)分,工作投入总分为(47.61±12.08)分.辱虐管理与工作投入呈负相关(r=-0.27,P＜0.01),与团队满意度呈负相关(r=-0.32,P＜0.01),工作投入与团队满意度呈正相关(r=0.40,P＜0.01).辱虐管理对护士工作投入与团队满意度均有负向预测作用,且工作投入在辱虐管理与团队满意度的负向关系中起部分中介作用.结论 管理者的辱虐管理方式会削弱临床护士工作投入与团队满意度,应加强对医院管理者领导行为进行正面引导,以期提升护理人员的工作投入以及团队的满意度,有助于护士的心身健康.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨克俭	中国人民解放军第四军医大学航空航天医学系	1	4	1.0	1.0
2	闫晓飞	中国人民解放军第四军医大学航空航天医学系	2	7	2.0	2.0
3	罗正学	中国人民解放军第四军医大学航空航天医学系	2	6	2.0	2.0