“留人留心”之有效离职面谈技巧

• 作者: 易娟
• 来源期刊: 首席人才官商业与管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 离职员工 员工离职 人力资源部
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 页码范围: 76-79
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

'重视人才'是任何一个管理者的必修课,但重视人才应该是全方位、全过程的,不应只体现在入职和在职过程中,还应该体现在离职程序中。从组织成本考虑,一名成熟员工离职,企业从新员工招聘到培养成熟所需付出的成本是该岗位薪酬的4~8倍。因此,充分的离职沟通、及时挽回优秀员工,或者通过沟通了解企业管理存在的问题和弊端,是对企业的基本负责,HR应该充分重视并学习离职面谈的技巧和方法。

作者信息

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1	易娟		1	0	0.0	0.0