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摘要:
教师评价是有效促进教师专业发展和提高学校教育质量的重要手段.美国田纳西州教育者提升模式TEAM在增值性评价的基础上发展起来,结合标准化评价,从学生成绩、学生进步与课堂观察三方面来评估教师,以促进师生成长为目的,融合量化评价与质性评价,评价具有较高的信度和效度.它在奥巴马提出的“力争上游”计划中脱颖而出,体现了美国教师评价的新趋势,对我国当代教师评价目的、评价方式、评价主体以及评价体系等方面有着重要的借鉴价值.
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文献信息
篇名 美国最新教师评价系统TEAM及其启示
来源期刊 教育研究与实验 学科
关键词 教师评价 TEAM 增值性评价 标准化评价
年,卷(期) 2017,(1) 所属期刊栏目 教师教育研究
研究方向 页码范围 42-47
页数 6页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 高巍 33 238 8.0 15.0
2 张亚林 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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教师评价
TEAM
增值性评价
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研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
教育研究与实验
双月刊
1003-160X
42-1041/G4
16开
武昌桂子山
38-144
1983
chi
出版文献量(篇)
1828
总下载数(次)
9
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