多样性匹配、向上影响行为及领导-成员交换——团队成员关系及行为选择影响的实证研究

• 作者: 周孝华 张燕 黄成节
• 来源期刊: 科技与经济
• 关键词: 向上影响行为 多样性匹配 领导-成员交换 团队成员关系 行为选择
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 所属期刊栏目: 科技人才
• 页码范围: 65-69
• 页数: 5页
• 字数: 5790字
• 语种: 中文

摘要

以团队中上下级成员多样性匹配为研究切入点,通过引入组织情景因素变量,进一步揭示了向上影响行为的作用机制.团队中上级与下级之间的多样性差异对下级的向上影响行为有显著影响:工龄匹配对迎合行为有显著的负相关影响;个性匹配与越级诉讼行为则呈显著正相关;团队规范的四个维度也在不同的向上影响行为与领导-成员交换之间存在调节效应.扩展团队成员中下级向上影响行为的研究,为提高领导者对组织结构多样性的管理水平、实现团队成员的差异化管理提供理论依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周孝华	重庆大学经济与工商管理学院	157	2140	27.0	38.0
2	张燕	重庆广播电视大学科技处	16	65	4.0	7.0
3	黄成节	重庆大学经济与工商管理学院	5	14	2.0	3.0