作业疲劳、工作满意度、组织承诺关系研究

• 作者: 刘洪伟 范景艳
• 来源期刊: 甘肃科学学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 作业疲劳 组织承诺 工作满意度
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 120-124
• 页数: 5页
• 分类号: C936
• 字数: 5188字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16468/j.cnki.issn1004-0366.2017.01.025

摘要

以688名钢铁企业员工的问卷调查数据为基础,以结构方程模型为分析方法,验证作业疲劳对组织承诺的作用机制,检验工作满意度在作业疲劳与组织承诺之间发挥的作用.研究结果发现,作业疲劳对组织承诺具有负向影响作用,工作满意度在二者关系中发挥部分中介作用.研究结论为组织承诺理论提供了新的认知视角,为企业管理者提供了提高员工情感承诺、降低员工离职率的改善建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘洪伟	天津大学管理与经济学部	45	663	12.0	24.0
2	范景艳	天津大学管理与经济学部	2	7	1.0	2.0