绩效工资满意度对组织承诺的影响研究

• 作者: 付景涛 杨晓霞
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 绩效工资满意度 组织承诺
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 所属期刊栏目: 资源
• 页码范围: 214-215
• 页数: 2页
• 字数: 3313字
• 语种: 中文

摘要

提升员工的组织承诺水平有助于组织可持续发展,绩效工资被认为对员工动机有激励作用,绩效工资满意度量表是检验组织推行绩效工资效果的重要工具.首先,本研究根据目标管理和质量管理的逻辑将绩效工资满意度分为目标设定参与政治性、绩效考核政治性、绩效工资感知三个维度.其次,运用社会交换理论分析了绩效工资满意度对组织承诺的预测.研究结果表明,绩效工资满意度能够显著增强公立高校教师的组织承诺水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	付景涛	海南大学经济与管理学院	26	35	4.0	5.0
2	杨晓霞	海南大学经济与管理学院	1	0	0.0	0.0