我国全科医生资源现状与“2020政策目标”比较分析

• 作者: 于倩倩 孙葵 尹文强 胡金伟 郭洪伟 陈钟鸣 黄冬梅
• 来源期刊: 中国卫生经济
• 学科: 医学
• 关键词: 全科医生 注册率 卫生资源配置 政策目标
• 年，卷（期）: 2017,（10）
• 所属期刊栏目: 卫生资源配置
• 页码范围: 51-55
• 页数: 5页
• 分类号: R1-9|R207
• 字数: 5426字
• 语种: 中文
• DOI: 10.7664/CHE20171013

摘要

目的:观察2012年以来我国全科医生队伍建设成效和与政策目标的差距,为促进全科医生队伍建设提供参考.方法:用人均资源量和构成比分析全科医生资源在机构、区域和省份间的配置状态;用注册率衡量全科医生职业吸引力;用Pearson相关系数反映各省全科医生资源配置与相关因素的关系.结果:(1)相较于2012年,2015年全科医生资源总量增长了71.82％,但注册率一直低于40.00％,注册全科医生占执业(助理)医师的2.20％;(2)每万居民拥有的全科医生数量和注册数量分别为1.37人和0.50人;人均资源量东部地区是中西部地区的1.7倍,最高省份是最低省份的7.8倍;最高省份的注册率是最低省份的3.9倍;(3)有83.46％的全科医生分布在基层;2012年每所社区卫生服务机构和乡镇卫生院均拥有培训合格全科医生1名以上,2015年达2名以上,提前完成“2020政策目标”;(4)每万居民全科医生数量与城镇人口比重、人均GDP、每千居民口基层卫技人员数正相关,注册率与政府卫生投入呈中度相关;(5)要实现“2020政策目标”,在保障注册率100％的前提下,人才缺口为107422～ 229 528人;按照最低目标计算人才缺口在5 000人以上的省份有11个,按照高目标计算有19个省份人才缺口在5 000人以上.按照“每家基层医疗卫生机构均有培训合格全科医生”的政策目标,尚有9省份未达标.结论:全科医生队伍建设面临人才储备总量不足、分布不均、注册率低的三大挑战,凸显医疗服务模式变化不明显、激励政策不到位、职业吸引力有待提高.