组织支持对员工作业疲劳的影响——内心动机的中介作用

• 作者: 刘洪伟 范景艳
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 上级支持 同事支持 内心动机 作业疲劳
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 所属期刊栏目: 理论与方法
• 页码范围: 153-159
• 页数: 7页
• 分类号: C936
• 字数: 6395字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19495/j.cnki.1007-5429.2017.02.022

摘要

以某大型钢铁企业一线员工的实证分析为基础,探讨急性疲劳、慢性疲劳、疲劳恢复的影响机制,验证组织支持、内心动机对作业疲劳的影响关系.研究结果表明:①急性疲劳、疲劳恢复、慢性疲劳呈现循环正向作用机制;②组织支持、内心动机会显著降低一线员工作业疲劳;③内心动机对组织支持和作业疲劳的关系具有完全中介作用.最后,探讨了本研究的管理启示及未来研究方向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘洪伟	天津大学管理与经济学部	45	663	12.0	24.0
2	范景艳	天津大学管理与经济学部	2	7	1.0	2.0