人力资源管理、心理安全感与矿工安全行为的关系研究

• 作者: 关莹 宫晶晶 王丹
• 来源期刊: 中国安全科学学报
• 学科: 工学
• 关键词: 人力资源管理 心理安全感 安全服从行为 安全参与行为 结构方程模型(SEM)
• 年，卷（期）: 2017,（12）
• 所属期刊栏目: 安全社会工程
• 页码范围: 122-127
• 页数: 6页
• 分类号: X936
• 语种: 中文
• DOI: 10.16265/j.cnki.issn1003-3033.2017.12.021

摘要

为进一步探究煤矿工人的安全行为路径,基于心理视角,构建人力资源管理、心理安全感和矿工安全行为之间关系的理论模型.首先,明晰人力资源管理包含薪酬和教育培训等2个维度,矿工安全行为包括安全服从行为和参与行为等2个维度;然后,收集有效问卷(291份),应用结构方程模型(SEM)分析问卷数据,探讨人力资源管理、心理安全感与矿工安全行为间的关系.结果表明:薪酬和教育培训对矿工心理安全感和安全服从行为都有直接正向影响,但对安全服从行为影响不显著;心理安全感在薪酬和教育培训对矿工安全服从行为的影响中起部分中介作用,在其对安全参与行为的影响中起完全中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王丹	辽宁工程技术大学工商管理学院	74	350	9.0	16.0
2	宫晶晶	辽宁工程技术大学工商管理学院	16	89	6.0	9.0
3	关莹	辽宁工程技术大学工商管理学院	6	14	2.0	3.0