工作场所社会资本与护士留职意愿的结构方程模型分析

• 作者: 傅华 安娜 朱美英 高俊岭
• 来源期刊: 中华劳动卫生职业病杂志
• 关键词: 工作场所 社会资本 职业满意 职业应激
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 111-114
• 页数: 4页
• 字数: 3980字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1001-9391.2017.02.007

摘要

目的 探讨工作场所社会资本与护士组织承诺、工作满意度、职业应激和留职意愿的关系.方法 于2014年9至12月,运用两阶段随机抽样的方法,对上海市某区23个卫生服务机构的护士进行问卷调查,调查内容主要包括工作场所社会资本、留职意愿、组织承诺、工作满意度和职业应激,采用结构方程模型分析上述变量之间的关系.结果 工作场所社会资本(β?=0.11,P<0.01)、组织承诺(β?=0.81,P<0.01)和工作满意度(β?=0.03,P<0.01)对护士留职意愿具有积极的直接效应,职业应激(β?=-0.03,P<0.01)对留职意愿具有消极的直接效应.工作场所社会资本对组织承诺(β?=0.65,P<0.01)和工作满意度(β?=0.44,P<0.01)具有积极直接效应,对职业应激具有消极直接效应(β?=-0.35,P<0.01).社会资本对留职意愿的间接效应为0.55;工作满意度与组织承诺呈正相关(r=0.47,P<0.01),与职业应激呈负相关(r=-0.12,P<0.01);职业应激与组织承诺呈负相关(r=-0.20,P<0.01),结论 工作场所社会资本可以直接影响护士的留职意愿,且可通过组织承诺、工作满意度和职业应激间接影响护士的留职意愿.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	傅华	复旦大学公共卫生学院	326	4428	35.0	52.0
2	朱美英		66	344	10.0	15.0
3	高俊岭	复旦大学公共卫生学院	56	380	10.0	17.0
4	安娜		21	152	6.0	12.0