关系冲突与虚拟团队创新绩效的实证研究——基于团队效能感的调节作用

• 作者: 张爱珍 苑清敏
• 来源期刊: 财会通讯：下
• 学科: 经济
• 关键词: 关系冲突 虚拟团队 创新绩效 团队效能感
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 页码范围: 116-119
• 页数: 4页
• 分类号: F273.1

摘要

本文结合虚拟环境,整合社会认知理论和情绪理论,在虚拟团队中探讨关系冲突、团队效能感对虚拟团队创新绩效的影响机制。经过检验假设,关系冲突与虚拟团队创新绩效呈现负相关,团队效能感对创新绩效有显著的提升作用,并且在关系冲突与虚拟团队创新绩效之间起到显著的调节作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苑清敏	天津理工大学管理学院	68	726	13.0	24.0
2	张爱珍	天津理工大学管理学院	2	0	0.0	0.0