合同制护士职业倦怠与自我效能的关系研究

• 作者: 顾春艳 高红 黄淑贤 黄琴
• 来源期刊: 护理实践与研究
• 关键词: 合同制护士 职业倦怠 自我效能感
• 年，卷（期）: 2017,（8）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 111-113
• 页数: 3页
• 字数: 2690字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-9676.2017.08.049

摘要

目的:分析合同制护士职业倦怠与自我效能感之间的关系,为缓解合同制护士的职业倦怠提供参考依据.方法:通过Maslach的职业倦怠量表和Schwarzer等的一般自我效能感量表,对430名合同制护士进行问卷调查.结果:合同制护士的职业倦怠处于中重度水平,自我效能感得分为(2.24±0.40)分;不同婚姻状况护士在低成就感维度和自我效能感上差异有统计学意义(P<0.05),不同护龄、职称在情感衰竭上差异有统计学意义(P<0.05);职业倦怠的3个维度与自我效能感均呈显著负相关(P<0.05);护龄、职称和自我效能感为职业倦怠的主要影响因素.结论:自我效能感与职业倦怠存在密切关系,护理管理者应采取有效措施提高合同制护士的自我效能感,降低职业倦怠水平.