一线员工高流动性的人力资源管理策略 ——以无锡万达喜来登酒店员工政策为例

• 作者: 沈旻旻
• 来源期刊: 消费导刊
• 关键词: 酒店管理 人才流失 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2017,（10）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 241-242
• 页数: 2页
• 字数: 2581字
• 语种: 中文

摘要

人力资源是饭店竞争力的核心要素,拥有一支高素质的稳定员工团队,对饭店的健康发展至关重要.然而,目前我国的饭店业存在严重的人才流失现象,其中一线员工流失情况严重,给饭店服务质量带来了直接的影响.本文以无锡万达喜来登酒店为例,探讨其酒店员工流失的原因,并对喜来登近年来的员工政策进行研究分析,对酒店的人力资源管理提出相关思考和建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	沈旻旻		5	5	1.0	2.0