人力资源管理效能与组织绩效关系研究

• 作者: 陈俊彦
• 来源期刊: 财会通讯：中
• 学科: 经济
• 关键词: 策略性人力资源程度 人力资源管理效能 组织绩效
• 年，卷（期）: 2017,（8）
• 页码范围: 25-28
• 页数: 4页
• 分类号: F240

摘要

本文研究了人力资源管理效能与组织绩效的关系。研究发现，人力资源管理效能越高，组织绩效越佳；策略性人力资源程度越高，人力资源管理效能越佳；策略性人力资源程度的程度越高，人力资源管理效能对于组织绩效有越强的正面影响。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈俊彦	郑州大学西亚斯国际学院商学院	10	25	3.0	5.0