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摘要:
教师绩效评价是我国高校管理的重要组成部分,本文主要从绩效评价的操作模式、指标体系和综合评价方法三个方面,对现有研究文献进行了梳理和评论.目前的绩效评价模式教师主动参与不够,指标体系过于复杂且部分指标不具有可操作性,实证研究缺乏对不同综合评价结果的比较分析.
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高校教师
绩效评价指标体系
特征和问题
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 我国高校教师绩效评价研究述评
来源期刊 吉林省教育学院学报 学科 教育
关键词 高校教师绩效评价 操作模式 指标体系 综合评价
年,卷(期) 2017,(10) 所属期刊栏目 教师教育与培训
研究方向 页码范围 18-20
页数 3页 分类号 G451
字数 3021字 语种 中文
DOI 10.16083/j.cnki.1671—1580.2017.10.006
五维指标
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研究主题发展历程
节点文献
高校教师绩效评价
操作模式
指标体系
综合评价
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
吉林省教育学院学报
月刊
1671-1580
22-1296/G4
大16开
吉林省长春市人民大街6755号
1985
chi
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