公立医院护士心理契约对工作绩效的影响

• 作者: 孟贝 杨秀木 黄慧敏 黎丹丹 齐玉龙
• 来源期刊: 蚌埠医学院学报
• 学科: 医学
• 关键词: 护理 心理契约 工作绩效 护士
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 专栏·护理人员工作绩效研究
• 页码范围: 13-17
• 页数: 5页
• 分类号: R47
• 字数: 4554字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13898/j.cnki.issn.1000-2200.2017.01.004

摘要

目的:探讨公立医院护士心理契约对工作绩效的影响.方法:采用护士心理契约量表和医院护士工作绩效评定量表,对某市523名二级以上公立医院护理人员进行问卷调查,采用描述性统计分析、pearson相关分析、多元逐步回归分析探讨心理契约与工作绩效的关系.结果:护士心理契约中医院责任和护士责任评分分别为(3.16±0.88)分和(4.49±0.58)分,工作绩效评分为(4.65±0.43)分;直线相关分析显示,护士心理契约各维度与任务绩效和情境绩效均呈正相关关系(P<0.05~P<0.01),与有损组织行为呈负相关关系(P<0.05~P<0.01);多元逐步回归分析结果显示,工作年限、医院性质、护士团队责任及护士发展责任4个影响因素进入回归方程.结论:护士感知到的心理契约处于中等水平,其中医院责任方面未满足部分高于护士责任方面,管理者应重视医院责任的满足;护士工作绩效处于较高水平,并主要受心理契约中护士责任方面的影响,建立和维护护士心理契约是提高护士工作绩效的重要措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨秀木	蚌埠医学院护理学院	83	596	14.0	19.0
5	齐玉龙	蚌埠医学院全科医学教育发展研究中心	63	420	11.0	16.0
6	黎丹丹	蚌埠医学院护理学院	6	29	4.0	5.0
8	孟贝	蚌埠医学院护理学院	11	143	7.0	11.0
14	黄慧敏	蚌埠医学院护理学院	7	30	4.0	5.0