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摘要:
文章以某国有银行地市级分行人事改革中发生的一个动态博弈为案例,末尾淘汰制在信息披露不完全的情形下出现了“逆向选择”,其直接后果是团队平均素质下降。分析了动态博弈中逆向选择的影响因素:首先是减员规则在执行中被悄然改变;其次,逆向选择力度随工作努力程度对工作效率的影响不同而变化;最后,逆向选择力度受信息传播数量和质量的影响。提出减轻逆向选择的对策措施:一是重视规则建设;二是强化信息披露,对员工工作质量给予正确评价。
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篇名 末尾淘汰制中逆向选择与规避——基于一个现实动态博弈案例的分析
来源期刊 新西部:中旬·理论 学科 经济
关键词 动态博弈 逆向选择 平均素质下降 信息披露
年,卷(期) xxbzxll_2017,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 58-59
页数 2页 分类号 F830.5
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1 马雪林 西安文理学院图书馆 2 0 0.0 0.0
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动态博弈
逆向选择
平均素质下降
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期刊影响力
新西部:中旬·理论
月刊
1009-8607
61-1368/C
西安市含光路南段177号陕西省社会科学院
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